岗位职责：
1. 根据公司员工入职要求，核对员工入职资料，办理员工入职手续，并与当日完成员工信息录入《员工花名册》等；
2. 与培训专员对接安排新员工入职培训；根据要求安排落实新人介绍及至部门到岗安排工作。
3. 转正管理：每月提交待转正人员名单至各部门，并跟进各部门提交本部门员工的转正手续，在员工试用期转正前办理完成当月的试用期员工转正手续；
4. 异动管理：根据管理规定，指导各部门办理员工转岗、晋升等异动手续；
5. 劳动合同的续签征询意见及续签合同办理；
6. 员工转正和异动资料归入员工档案，涉及薪资调整的将信息反馈至薪资核算人员。
7. 进行员工离职面谈，并进行记录
8. 指导员工办理离职手续，并核对员工离职手续办理的完整性，员工离职资料的归档。
9. 统计与分析月度与年度员工离职原因，并制定改善措施
10. 员工工伤处理：救治、工伤认定、劳动能力鉴定、医药费用的报销、补偿金的沟通处理等；按要求每月提交归属公司员工的新增及离职人员名单（30天内提交）至雇主责任险合作机构；
11. 作成员工关系相关报表、工作分析报告及改善方案及各项资料归档工作；

任职要求：
1. 全日制大专，人力资源管理及相关管理类专业；
2.初步掌握人力资源六大模块知识、熟练掌握员工关系模块专业知识，公文写作知识、精通劳动法律法规及相关国家政策；
3.劳资纠纷调解技能、员工面谈技能、公文写作技能；
4.熟练操作OFFICE办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）。
5.有较强的沟通协调能力、解决问题能力；有亲和力、责任心强、重团队合作。
6.3年以上人力资源工作经验，其中1年以上员工关系管理工作经验.